第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（一）
第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（二）
第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（三）
第一章-工作岗位分析（一）
时长 00:26:52
第一章-工作岗位分析（二）、企业劳动定额定员管理（一）
时长 00:24:01
第一章-企业劳动定额定员管理（二）
时长 00:22:51
第一章-企业劳动定额定员管理（三）
时长 00:24:58
第一章-人力资源费用预算的审核与支出控制
时长 00:14:59
第二章-企业人员招聘活动的实施（一）
时长 00:21:49
第二章-企业人员招聘活动的实施（二）
时长 00:24:01
第二章-企业人员招聘活动的实施（三）
时长 00:22:39
第二章-企业人员招聘活动的实施（四）
时长 00:27:20
第二章-企业人员招聘活动的评估
时长 00:17:23
第二章-人力资源的有效配置（一）
时长 00:28:06
第二章-人力资源的有效配置（二）
时长 00:29:36
第二章-人力资源的有效配置（三）
时长 00:18:45
第三章-基于培训需求分析项目设计
时长 00:35:00
第三章-企业员工培训与开发课程的设计
时长 00:19:10
第三章-培训方法的选择与组织实施（一）
时长 00:50:13
第三章-培训方法的选择与组织实施（二）、企业员工培训的有效性评估（一）
时长 00:40:06
第三章-企业员工培训的有效性评估（二）
时长 00:42:35
第三章-企业培训制度的建立与推行、员工职业生涯规划与管理
时长 00:45:46
第四章-绩效考评指标与标准设计（一）
时长 00:24:27
第四章-绩效考评指标与标准设计（二）
时长 00:24:44
第四章-绩效考评系统设计与运行（一）
时长 00:30:33
第四章-绩效考评系统设计与运行（二）
时长 00:31:07
第四章-绩效考评方法及其应用（一）
时长 00:22:59
第四章-绩效考评方法及其应用（二）
时长 00:20:52
第五章-薪酬制度设计的前期准备（一）
时长 00:32:15
第五章-薪酬制度设计的前期准备（二）
时长 00:37:35
第五章-岗位评价、市场薪酬调查（一）
时长 00:40:02
第五章-市场薪酬调查（二）
时长 00:18:36
第五章-员工福利管理
时长 00:34:12
第六章-企业劳动关系信息沟通
时长 00:30:01
第六章-劳动标准的制定与实施（一）
时长 00:30:13
第六章-劳动标准的制定与实施（二）、集体合同管理（一）
时长 00:31:32
第六章-集体合同管理（二）、劳动争议的协商与调节
时长 00:24:24
第六章-职业安全卫生与工伤管理
时长 00:37:23
教材精讲班课程主要结合考试教材与考试大纲逐章节的讲解知识点、考试重点、难点，按照教材科目顺序教学。此班型适用于没有基础并且习惯按教材章节顺序学习的人员。
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