第一章-需要、动机与激励
第一章-激励理论（一）
第一章-激励理论（二）
第一章-激励理论（三）
第一章-激励理论在实践中的应用
第二章-领导理论（一）
第二章-领导理论（二）
第二章-领导风格与技能
第二章-领导决策
时长 00:32:12
第三章-组织设计（一）
时长 00:28:41
第三章-组织设计（二）
时长 00:29:52
第三章-组织文化
时长 00:26:01
第三章-组织变革与发展
时长 00:22:18
第四章-战略性人力资源管理及其实施过程
时长 00:39:21
第四章-战略性人力资源管理的具体内容
时长 00:35:14
第五章-人力资源规划及其供求预测
时长 00:39:10
第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
时长 00:29:14
第六章-甄选及其有效性
时长 00:26:58
第六章-甄选的主要方法（一）
时长 00:34:52
第六章-甄选的主要方法（二）
时长 00:28:32
第七章-绩效管理概述
时长 00:27:56
第七章-绩效计划与绩效监控
时长 00:17:25
第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
时长 00:30:16
第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
时长 00:31:22
第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
时长 00:32:12
第八章-薪酬管理概述
时长 00:29:05
第八章-股权激励
时长 00:37:24
第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
时长 00:27:56
第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
时长 00:48:37
第九章-职业生涯管理
时长 00:37:15
第十章-劳动关系（一）
时长 00:35:42
第十章-劳动关系（二）
时长 00:35:58
第十一章-劳动力市场概论
时长 00:37:23
第十一章-劳动力供给
时长 00:47:00
第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
时长 00:38:49
第十二章-工资与就业理论
时长 00:32:17
第十三章-人力资本投资的一般原理
时长 00:19:56
第十三章-人力资本投资与高等教育
时长 00:34:10
第十三章-人力资本投资与在职培训
时长 00:15:26
第十三章-劳动力流动
时长 00:35:00
第十四章-劳动合同履行与变更
时长 00:21:30
第十四章-劳动合同解除与终止、用人单位劳动规章制度
时长 00:45:18
第十四章-特殊用工
时长 00:25:28
第十五章-社会保险法律
时长 00:32:04
第十六章-基本养老保险
时长 00:20:05
第十六章-基本医疗保险、工伤保险
时长 00:30:42
第十六章-失业保险、生育保险
时长 00:20:39
第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
时长 00:36:35
第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
时长 00:15:17
第十八章-法律责任与行政执法
时长 00:43:03
第十九章-评价发现
时长 00:24:49
第十九章-激励保障、管理使用
时长 00:36:34
第十九章-教育培训、流动配置
时长 00:35:18
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